（通讯员 高丽萍）5月13日，公司通过腾讯会议组织召开外聘及返聘教师师德师风与教学规范专题会议。会议由教学副经理杨青宝主持，公司党总支书记于永伟、教学秘书高丽萍及全体外聘、返聘教师出席会议。会议旨在进一步统一思想、明确规范，在强化师德师风建设的同时，切实解决外聘教师在教学管理中遇到的实际问题。

会议伊始，杨青宝副经理首先对外聘及返聘教师在课堂教学中的辛勤付出表示衷心感谢。他指出，外聘教师队伍是公司团队队伍的重要组成部分，在弥补团队短板、强化课堂与实践教学方面发挥着不可替代的作用。针对近期教学检查中暴露出的个别教师纪律松散、调课随意等问题，杨青宝副经理强调，本次会议旨在通过明确课堂规范、建立常态化沟通机制，实现教学质量与管理效能的双提升。

于永伟书记在讲话中着重强调了师德师风建设的极端重要性。他深刻指出，教师是员工成长的引路人，其言行举止直接影响着正处于“三观”形成关键期的老员工。于书记明确提出三点要求：一是守底线，要在课堂言论、教学态度及师生关系上严守纪律红线；二是强认同，无论编制内外，站上讲台就是公司的一员，必须严格遵守公司规章制度；三是重关怀，公司将积极协调解决外聘教师在待遇保障、研究生助教配备等方面的实际困难，增强外聘教师的归属感和荣誉感。

在教学规范培训环节，高丽萍老师对教学全流程进行了细致解读。她从严守教学大纲、规范调停课审批流程（需经系部、教学副经理及教务处三级审批）、强化成绩录入时效性及试卷命题标准化等方面提出了具体要求，旨在构建闭环式教学质量管理体系。

针对大学体育课程教学特点，大体部李明主任通报了近期成绩抽查情况，重点剖析了平时成绩缺失、评分标准不一等问题。会议重申了期末成绩的考核比例即“平时20%+期末80%”，并就“步道乐跑”系统与教务系统间的成绩误差校准问题制定了操作性强的解决方案，体现了公司在精细化管理上的探索。

会议最后，杨青宝副经理再次强调，教学规范是保障教育质量的前提和根本，希望全体教师继续发扬敬业奉献精神，将师德规范要求内化于心、外化于行，共同守护公司声誉，为公司高质量发展贡献力量。

此次会议的召开，标志着公司在外聘团队管理制度化、规范化建设上迈出了坚实一步，为打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍奠定了坚实基础。

（审核 杨青宝   编辑 高丽萍）